Deprecated: implode(): Passing glue string after array is deprecated. Swap the parameters in /var/www/test-www/libraries/gantry/core/gantry.class.php on line 1044

Deprecated: implode(): Passing glue string after array is deprecated. Swap the parameters in /var/www/test-www/libraries/gantry/core/gantry.class.php on line 1044
Gilwell
Deprecated: implode(): Passing glue string after array is deprecated. Swap the parameters in /var/www/test-www/libraries/gantry/core/gantry.class.php on line 1044
fotolijn

Trainingsinformatie

De Gilwell-training wordt in verschillende varianten aangeboden. Het uiteindelijke doel van iedere training is hetzelfde, maar er wordt wel onderscheid gemaakt in de middelen die worden ingezet. Zo is er voor iedereen passende Gilwell-training!   

 

 

Inschrijven en deelnemersvoorwaarden

De Gilwell-training is een training uit de vervolgperiode van Scouting Academy. Binnen Scouting Academy is afgesproken dat deelnemers in principe eerst hun basisperiode moeten hebben doorlopen, voordat ze deel mogen nemen aan trainingen uit de vervolgperiode.

Omdat de basisperiode voor direct leidinggevenden anders is dan voor niet-direct leidinggevenden, is ook de ervaringseis voor direct leidinggevenden anders dan voor niet-direct leidinggevenden. Onder direct leidinggevenden worden stafleden verstaan die er wekelijks met de jeugdleden op uit trekken: de leiding van de bevers, welpen, scouts en de begeleiding van explorers. Daar tegenover staan de niet-direct leidinggevenden: groepsbestuurders, groepsbegeleiders, praktijkbegeleiders, regiobestuurders, organisatoren, trainers en andere vrijwilligers.

Voorwaarde voor deelname voor direct leidinggevenden

Je hebt minimaal één jaar ervaring als leidinggevende van een speltak of andere Scoutingeenheid, zoals een bestuur of een activiteitenteam binnen de regio. Is dit nog niet het geval, neem dan contact op met Team Gilwell voor overleg.

Voorwaarde voor deelname voor niet-direct leidinggevenden

Je hebt minimaal één jaar ervaring binnen de niet-direct leiding­gevende functie.

Lees voordat je je aanmeldt de deelnemersvoorwaarden goed door, zodat je weet wat je kunt verwachten.

Kosten

De Gilwell-training lijkt op het eerste oog misschien een kostbare zaak. Bespreek echter eens met je penningmeester welke mogelijkheden er zijn voor subsidie. Veel gemeenten hebben hiervoor een speciale subsidieregeling. Misschien zijn er zelfs nog wel mogelijkheden tot financiële steun bij de Scoutinggroep of -regio.

De kosten voor de Gilwell-training betaal je via iDEAL. Het bewijs van betaling vind je op de laatste bladzijde van je inschrijfformulier.

Vrije dagen

Naast geld kost deze training ook een aantal vrije dagen. Bespreek eens met je werk­ge­ver of er een mo­ge­lijk­heid is tot het krij­gen van (on)be­taald ver­lof. Er is een speciale brief die je kunt gebruiken bij de aanvraag van die extra vrije dagen. De werkgever zou hier namelijk ook wel eens profijt van kunnen hebben. Download hier de aanbevelingsbrief.

Frequently Asked Questions

1.      Wie kunnen er deelnemen aan een Gilwell training?

è De training is bedoeld voor alle vrijwilligers binnen Scouting Nederland, of je nu staflid, praktijkbegeleider, bestuurslid of trainer bent. Zowel water-, lucht- als landscouts zijn welkom. Soms richt de training zich op een speciale doelgroep. Dat wordt dan vermeld bij de trainingsinformatie op de website. Voorwaarde voor deelname is wel dat je lid bent van Scouting Nederland.

2.      Hoe kan ik mij inschrijven voor een Gilwell training?

è Je schrijft je in via het Scouts Online Systeem (www.sol.scouting.nl) voor de training die jij wilt volgen. Je krijgt dan een online inschrijfformulier dat je moet invullen. Het kan zijn dat de training van jouw keuze vol zit. In dat geval wordt er contact met je opgenomen en, als je dat wilt, op de wachtlijst gezet. Als er een plekje vrij komt, worden deelnemers aangenomen op volgorde van het moment van aanmelding.

3.      Wat kan ik verwachten na aanmelding?

è Na invulling en verzending van het online inschrijfformulier ontvangt de deelnemer een bevestiging van de inschrijving. Daarna krijgt de deelnemer (via e-mail) een uitnodiging met daarin het verzoek een schriftelijke vragenlijst in te vullen voorafgaand aan de training.

4.      Wat is inbegrepen in de trainingbijdrage?

è De trainingsbijdrage dekt de volgende kosten: overnachtingen tijdens de training en op het afsluitingsweekend, alle maaltijden, de activiteiten, trainingsmateriaal en koffie/thee. In deze bijdrage is niet inbegrepen: het vervoer naar de trainingslocatie en de drankjes en versnaperingen tijdens informele momenten.

5.      Wanneer moet ik betalen voor de training en hoe werkt dat?

è Bij inschrijving betaal je direct € 50,- administratiekosten en verleent de deelnemer toestemming voor automatische incasso. Ongeveer één maand voor de training begint zal dit verschuldigde bedrag door Scouting Nederland worden geïncasseerd van de opgegeven rekening. De deelnemer is verantwoordelijk voor een voldoende saldo op deze rekening om de desbetreffende incasso mogelijk te maken. Indien voor aanvang van de training het geld niet is ontvangen bij het Gilwellteam, kan er niet worden deelgenomen aan de betreffende training. Er blijft dan wel een deel van de deelnemersbijdrage verschuldigd.

6.      Ik heb mij ingeschreven voor een Gilwell training, maar wil annuleren. Hoe werkt dat?

è Annulering van de inschrijving en het volgen van de training is alleen mogelijk tot twee weken voor aanvang de training. Dit is alleen schriftelijk mogelijk en onder opgaaf van redenen. Tot 4 weken voor aanvang van de training is annuleren kosteloos. Tussen de 4 en 2 weken voor aanvang, zal er € 50,= administratiekosten in rekening worden gebracht. Bij annulering later dan 2 weken voor de training of indien de cursist niet aan de training deelneemt, is het gehele bedrag verschuldigd. Hierbij bestaat er de mogelijkheid maximaal de helft van het bedrag terug te krijgen, afhankelijk van reeds gedane uitgaven en omstandigheden.

7.      Ben ik verzekerd tijdens de Gilwell training?

è Voor deelnemers is er een collectieve, secundaire ongevallen- en WA-verzekering van Scouting Nederland van kracht. Verlies van, schade aan materiaal en persoonlijke bagage zijn niet automatisch verzekerd. Indien gewenst kan via Scouting Nederland een reis- en bagageverzekering worden afgesloten. Eventuele vragen over de verzekering kunnen worden voorgelegd aan het infocentrum, tel. 033 – 496 02 60.

è Voor de training waarbij buitensportactiviteiten een onderdeel zijn, wordt speciaal een aanvullende verzekering afgesloten.

è Scouting Nederland noch de Gilwelltraining kunnen aansprakelijk worden gehouden voor verlies, diefstal of beschadiging aan goederen van deelnemers tijdens de training of de reisdagen.

8.      Ik wil graag deelnemen aan een Gilwell training, maar ik kan niet alle training dagen aanwezig zijn / ik kan pas later komen of moet eerder weg. Kan ik toch deelnemen?

è De training besteed veel aandacht aan de fases ‘ontmoeten, ontdekken en ontwikkelen’. Vanwege de opbouw van de training is het niet mogelijk deel te nemen als je niet de volledige trainingsperiode aanwezig kan zijn. Later komen of eerder weggaan is daarom ook niet mogelijk.

Overige voorwaarden

Scouting Nederland en de Gilwellcursus hebben het recht om beeldmateriaal dat tijdens de cursus gemaakt wordt, te gebruiken voor publicitaire doeleinden zonder aparte toestemming van de deelnemer.

Om de Gilwellcursus in goede banen te leiden, kunnen huisregels niet ontbreken, deze worden aan het begin van de cursus verteld. Vanzelfsprekend wordt van alle deelnemers verwacht dat zij zich hieraan houden. De Gilwellstaf behoudt zich het recht om bij overtreding van deze regels over te gaan tot het nemen van maatregelen en eventueel over te gaan tot verwijdering van de deelnemer(s). Deze deelnemer kan vervolgens geen aanspraak maken op restitutie van de betaalde deelnemersbijdrage.

Ervaringen van deelnemers

Debra, deelnemer aan de training Gilwell Buitensport

Als jong staflid volgde ik de ene na de andere training, maar ik had er niet bij stil gestaan de Gilwell-training te volgen. Totdat hij me in de schoot geworpen werd. In die periode was ik ook erg onzeker geworden nadat ik binnen een jaar vier keer mijn baan kwijtraakte. Een vriendin zei me: misschien moet je Gilwell proberen, het zal je goed doen! Een week voor vertrek kwam het informatieboekje: ik mocht samen met Asterix en Obelix (ja, ook Gilwell doet aan thema!) en mijn medecursisten naar het Duitse Brexbachtal om daar op zoek te gaan naar de geheime runenkralen. De training startte met een lopende kennismaking en het opbouwen van ons kampement. We hadden een eigen hut, waar we foto’s die we hadden meegenomen aan de muur hingen, samen met verschillende attributen voor het thema.

Gedurende de week kwam hier een groeiende hoeveelheid niet droog te krijgen theedoeken bij en frutsels, stenen en houten werkjes die gemaakt en verzameld werden. Dag twee werd gevuld met allerlei uitdagingen, zoals het ’10.000 volt koord’ of het ‘blinde vierkant’, waarbij je met de hele groep moet samenwerken. Een dag later gingen we een hoogteparcours in de boomtoppen doen. Hierna hadden we stof genoeg om ons te buigen over (zelf)reflectie. Ook in de dagen erna hebben we van alles gedaan en hierover feedback gegeven aan elkaar en zo geleerd over onszelf. Om uiteindelijk toe te werken naar je persoonlijke opdracht. Het uitschrijven ervan was voor mij een uitputtingsslag, maar toen ik dat dan eenmaal voor elkaar had viel er een last van mijn schouders.

De laatste avond stond vooral in het teken van het Gilwell-boek; de pagina van onze training werd flink versierd. Daarnaast werden verhalen en gesprekken die tijdens de week waren blijven liggen, alsnog afgemaakt. En natuurlijk werd het daarbij hartstikke laat. Ons afscheid de dag erna vond ik het moeilijkste van de hele training. Mijn persoonlijke opdracht heeft mij uiteindelijk op mooie plaatsen gebracht. Twee dagen na terugkomst zat ik in het vliegtuig naar Spanje om mijn broer op te zoeken, die ik al bijna twee jaar niet had gezien. Uiteindelijk heeft mijn opdracht mij aangezet op zoek te gaan naar oude vrienden, het volgen van een nieuwe opleiding, het afreizen naar de MOOT in Canada en het vooruitzicht op een studie in Engeland. Gilwell kan zwaar zijn, maar je maakt hem zo mooi als je zelf wilt.

Pascal, deelnemer aan de training Gilwell Weekenden

Wat leer je nou tijdens zo'n Gilwell-training? Een vraag die ik mezelf voorafgaand aan de Gilwell-training stelde en waar ik het antwoord nog steeds niet op kan formuleren, omdat het echt per persoon verschilt. En als je het dan ontdekt, hoe ga je datgene aanpakken waarmee je versie 2.0 van jezelf in de toekomst neerzet?

Voor de eerste trainingsdag heb ik mezelf regelmatig afgevraagd waarom ik er ook alweer aan begonnen was. Ik had namelijk geen enkel idee wat ik wilde gaan leren. Tijdens het eerste weekend werd het me al snel duidelijk dat deze training, met al deze mensen die ook aan zichzelf wilden werken, me veel kon gaan brengen. De kennismaking, niet alleen met anderen, maar ook in alle rust met mezelf, maakte het tweede weekend voor mij een grote eye-opener. Ik ontdekte meer te willen genieten, meer rust te nemen tussen activiteiten door en hierdoor voor 110% voor één ding te gaan, in plaats van 55% voor twee dingen. Nadat het doel duidelijk was, ben ik samen met mijn persoonlijke begeleider aan de slag gegaan om dit doel te verwezenlijken.

Een half jaar lang heb ik naar mijn doel toe gewerkt binnen mijn eigen omgeving. Het grappige is dat ik me realiseerde dat JIJ jezelf wel kunt veranderen met hulp van de Gilwell-training, maar de mensen om je heen deze verandering zelf niet doormaken. Dit resulteerde erin dat ik me veel bewuster werd van de positieve invloed die ik als persoon op mezelf en de mensen om me kon hebben, iets waar ik veel positieve feedback op heb gekregen van bijvoorbeeld mijn ouders en mijn verloofde.

De afsluiting van de Gilwell-training was indrukwekkend, ook door de verhalen van mijn mededeelnemers die allemaal een sterke ontwikkeling hadden doorgemaakt. Het raakte mij te zien dat iedereen zo'n positieve draai had gegeven aan iets wat hem of haar eerder als obstakel tegenhield bij de eigen ontwikkeling. Daarom kan ik de Gilwell-training aanraden voor iedereen die er wel zin in heeft om versie 2.0 van zichzelf te leren kennen! Gilwell, wat zal het jou geven?

Mitchel, deelnemer aan de training Gilwell Buitensport

Mitchel kano-1Ik ben al een tijdje actief als leidinggevende en landelijk vrijwilliger. Mijn enthousiasme kan me echter soms ook tegenwerken in het samenwerken met anderen. Hoe ga je hier mee om? Dat wilde ik tijdens de Gilwell-training  ontdekken. De Gilwell-training heeft me handvatten geboden om mijn grote leergierigheid en brede interesse juist positief in te zetten in een team. Ik weet nu wat mij drijft om me in te zetten voor Scouting en wat me energie geeft. Daar leg ik nu mijn focus. Dit helpt ook in de samenwerking in een team. En ik ken mijn sterke en zwakkere kanten! De Gilwell-training heeft me geleerd goed onder woorden te brengen waarom iets voor mij belangrijk is, zodat ik anderen in mijn visie kan meenemen.

Wat de Gilwell-training me ook heeft gebracht, is de ontdekking dat ik een enorme passie heb voor het overbrengen van kennis en enthousiasme op anderen. Daardoor heb ik besloten te starten aan de lerarenopleiding maatschappijleer. Wat een Gilwell-training al niet teweeg brengt!

Kortom, de Gilwell-training houdt je een spiegel voor en biedt je inzicht in je gedrag en drijfveren. Ik zou iedereen willen aanraden om zichzelf de Gilwell-ervaring cadeau te doen!

 

Gilwell-traditie

De Gilwell-training bestaat al sinds 1919, en wordt sindsdien wereldwijd uitgedragen. In Nederland hebben er meer dan 500 Gilwell-trainingen plaatsgevonden. Hieronder meer over de historie en tradities.

Er was eens een Schotse districtscommissaris, de heer W.F. de Bois Mac­Laren. Hij had op jeugdige leeftijd al kennisgemaakt met het buitenleven in de Schotse Hooglanden. Jaren later zag hij hoe het in Londen haast onmogelijk was voor jongens om van het buitenleven van Scouting te kunnen proeven. Het was zijn droom om deze jongens aan een kampeerterrein te helpen, waar ze het echte Scoutingleven konden ervaren.

Ook Lord Baden-Powell had ook een droom. Het was zijn droom om een plek te hebben waar hij Scouting­leiders kon trainen. En hij vond dat een Scoutingtraining het best kon worden gegeven in de omgeving waar het Scoutingspel zich afspeelt: in de natuur. Mac­Laren schonk Scouting in 1918 een stuk grond te midden van het beroemde Epping Forest. Het landgoed, Gilwell Park genaamd, ligt op een heuvel vanwaar je een prachtig uitzicht hebt op Londen.

In september 1919 werd de eerste Gilwell-training gegeven. Aan het eind van de training kregen de aanwezigen een aandenken. Iedere deelnemer kreeg twee kralen van een lange kralenketting. Zes van deze originele kralen worden nog steeds gedragen door de 'camp­ chief' van Gilwell Park. Daarnaast mocht iedere deelnemer een speciale das dragen, de Gilwell-das.

Tegenwoordig worden deze trainingen wereldwijd gegeven in alle landen waar het Scouting­spel wordt gespeeld. In 1923 is de training voor het eerst in Nederland gegeven, in Ommen op Gilwell Ada's Hoeve. Op een soortgelijke manier werken vele vrijwilligers van Scouting over de hele wereld aan hun persoonlijke ontwikkeling. Niet alleen Nederlanders dragen dus deze kralen en de das; de Gilwell-training is een wereldtraining!

De Gilwell-kralen

Als je een Gilwell-training hebt afgerond, mag je de Gilwell-kralen dragen. Dit zijn slechts twee kralen aan een touwtje, maar er zit wel altijd een verhaal aan vast! Iedereen die de kralen draagt, heeft zijn eigen verhaal. Een persoonlijk verhaal over de stappen die hij of zij heeft gezet. Een verhaal van een overwinning op zichzelf. Een verhaal over ontwikkeling.

De Gilwell-das

Alle deelnemers van de training mogen naast de kralen ook de Gilwell-das dragen. Dit is een internationale das met een stukje van de tartan (Schotse ruit) van de Mac­Laren-clan, de familie waaraan Gilwell Park te danken is. De das wordt veelal gedragen door mensen binnen Scouting die niet meer aan een specifieke groep of regio verbonden zijn. Natuurlijk dragen ook de Gilwell-trainers de das tijdens de training. Het geheel wordt afgemaakt met een Turkse knoop als dasring.

De das kan na afronding van de Gilwell-training onder vermelding van het certificaatnummer besteld worden bij de ScoutShop. De dasring is ook te bestellen via de ScoutShop.

Het Gilwell-boek

Elke training laat zijn sporen na in het Gil­well­-boek: een bijzonder soort 'gastenboek' voor deelnemers van de Gilwell-training. Elke training heeft twee eigen unieke pagina's, die al­tijd zijn voorzien van een groepsfoto. Een leuke manier om te zien wie je voorgingen en om eens terug te kijken. Aan het eind van de training vul je als deelnemers het boek met elkaar. Inmiddels zijn er vele pagina's gevuld en is het eerste boek is een museumstuk geworden, te vinden in het Scouting Nederland Museum in Baarn.

Het verhaal van de kuduhoorn

Een kuduhoorn (uit­spraak: koe-doe-hoorn) is een blaasinstrument dat is gemaakt uit de hoorn van een kudu. De kudu is een Afrikaanse antilope. Dit imposante dier heeft een roodbruine vacht, is zo vlug als water en heeft twee indrukwekkende hoorns op zijn hoofd. Door een gat in de punt van de hoorn te boren, ontstaat een blaasinstrument. Het geluid van de hoorn kan tot op grote afstand gehoord worden.

Tijdens een expeditie in Afrika maakt Lord Baden-Powell kennis met de werking van de kuduhoorn. Tijdens latere kampen gebruikt hij de hoorn om alle scouts bij elkaar te krijgen. Dit gebeurde ook tijdens de eerste Gilwell-training op Gilwell Park en sindsdien wordt de kuduhoorn over de hele wereld gebruikt om tijdens Gilwell-trainingen de deelnemers bijeen te roepen.

Het Gilwell-team

Team Gilwell bestaat uit meer dan twintig personen. Zij hebben allemaal, korter of langer geleden, een Gilwell-training gevolgd en zetten zich nu met veel enthousiasme in om nieuwe deelnemers een onvergetelijke ervaring te geven. Om Gilwell-trainer te worden, hebben alle trainers een speciale training gedaan.

Gilwell-trainingen worden gegeven in subgroepen van vier tot zeven deelnemers. Elke subgroep wordt begeleid door twee Gilwell-trainers. Het team van trainers wordt per training gevormd. Dat zorgt ervoor dat trainers bij iedere training andere kwaliteiten in kunnen zetten en er altijd dynamiek in het team is. Bij iedere training is er ook altijd een teamleider en er is ondersteunende staf die zorgt voor het eten en ondersteunt bij de logistiek.

Trainer worden

Wil je je eigen Gil­well-er­va­ring door­ge­ven aan nieuwe deel­ne­mers? Dan is het trainerschap binnen team Gilwell misschien wat voor jou. Omdat het team de afgelopen jaren flink is gegroeid, is ervoor gekozen voor 2017 nog geen selectieprocedure te starten. Mogelijke vacatures zullen in SOL bekend gemaakt worden.We kunnen wel vast wat informatie delen over het worden van een Gilwell trainer. Het is belangrijk dat de trainers binnen het team elkaar aanvullen wat betreft (trainers)achtergrond, ervaringen en kennis en daarom vindt er altijd een selectiegesprek plaats. In dit gesprek wordt kennis gemaakt met elkaar, maar ook wordt er verteld wat het inhoudt om lid van Team Gilwell te zijn en er wordt gesproken over je motivatie en trainings- en levenservaring.Het is goed om te weten dat trainers binnen Team Gilwell zich niet alleen bezighouden met het geven van de jaarlijkse trainingen. Er zijn ook allerlei beleidsmatige en organisatorische taken die gedaan worden, zoals bij de materiaalcommissie, de PR-commissie en het Team personeel. Er zijn drie jaarlijkse stafweekenden waarin iedereen elkaar inspireert, waarin ervaringen gedeeld worden en waarin je training krijgt in allerlei facetten van het trainerschap. Je blijft je dus continu ontwikkelen!

Wat leer je tijdens een Gilwell?

Waarom zou je je voor een training inschrijven, als je niet weet wat er te leren is? De Gilwell-training is een bijzondere training, omdat je vooraf niet weet wat je precies gaat leren. Sterker nog, dat wat je gaat leren is erg persoonlijk en het is voor iedereen anders. De training is maatwerk, waarbij voor iedere deelnemer naar de beste leerervaring wordt gezocht.

Wel zijn er bepaalde thema’s die regelmatig terugkeren in de leerervaringen van Gilwell-deelnemers:

  • Zelfsturend vermogen: de mogelijkheden die je jezelf geeft om sturing en richting te geven aan je eigen gedrag en je eigen ontwikkeling. Ben je blij met wat je doet of wil je graag iets anders? Daag je jezelf te weinig uit of juist te veel? Loop je vaak tegen dezelfde dingen aan?
  • Uitdrukkingsvaardigheid (assertiviteit): de mate waarin je je goed kunt uitdrukken, je goed kunt aangeven wat je denkt, voelt, wat je wilt of wat je niet wilt.
  • Leidinggeven: de manier waarop je leiding geeft en leiding wilt geven. Wil je bijvoorbeeld meer initiatief nemen en vaker de leiding hebben? Of wil je juist anderen meer de ruimte geven en eens niet de leiding nemen?
  • Functioneren in teamverband: hoe functioneer jij binnen een team? Welke rol pak jij vaak op in het team: ben jij de organisator, breng je nieuwe ideeën in, let je op de details? En hoe ga je om met conflicten binnen je team?
  • Ontwikkelingsgerichtheid (zelfinzicht): de mate waarin je zelf richting geeft aan je eigen ontwikkeling. Heb je een goed beeld van jezelf, weet je waar je kracht ligt en waarin jij je nog wilt ontwikkelen?

Daarnaast zijn er enkele algemene vaardigheden die je tijdens een Gilwell-training verder ontwikkelt. In een Gilwell-training wordt veel aandacht besteed aan het geven en ontvangen van feedback. Je leert goed luisteren en je leert goede vragen te stellen in plaats van antwoorden te geven. Verder leer je in een Gilwell-training om beter naar je eigen gedrag te kijken en ervaar je hoe je daar verandering in kunt aanbrengen.

Maar wat betekent dit nu concreet? Lees de ervaringen van deelnemers!

"Tijdens de Gilwell-training heb ik een 2.0-versie van mezelf neergezet" Lees meer...

Pascal, deelnemer training Gilwell Weekenden

Gilwell en Scouting Academy

Scouting Academy is hét platform binnen Scouting Nederland dat gaat over de (persoonlijke) ontwikkeling van vrijwilligers. Het doel van Scouting Academy is om te zorgen dat je voldoende deskundigheid hebt om een kwalitatief goed spel neer te zetten waardoor meiden en jongens zich persoonlijk kunnen ontwikkelen. En natuurlijk om te zorgen dat wat je leert binnen Scouting, ook buiten Scouting van waarde is.

De Gilwell-training is één van de mogelijkheden die Scouting Academy je biedt om je verder te ontwikkelen. Daarbij richt de Gilwell-training zich meer dan andere trainingen op persoonlijke ontwikkeling. Je leert hier dus niet allerlei nieuwe Scoutingvaardigheden, maar je leert vooral meer over jezelf: waar ben je goed in en waarin wil je je nog ontwikkelen?

Bij Gilwell is dat wat je gaat leren vooral gerelateerd aan je eigen leervraag. Dat betekent dus dat je aan die competenties kun werken die jij belangrijk vindt en nog wilt verwerven. Je eigen leervraag is hierin leidend, waarbij het uitgangspunt blijft dat een Gilwell-training gaat over je persoonlijke ontwikkeling en niet over het aanleren van vaardigheden gerelateerd aan competenties.

Door de aard van de training is er een aantal competenties dat automatisch aandacht krijgt. De meest voorkomende competenties die cursisten bij Gilwell ontwikkelen, puur door het volgen van de cursus en onafhankelijk van de leervraag, zijn de volgende competenties:

  • Uitdrukkingsvaardigheid
  • Functioneren in teamverband
  • Initiatief nemen en stimuleren
  • Doorzettingsvermogen
  • Integriteit
  • Ontwikkelingsgerichtheid
  • Coachen/begeleiden
  • Zelfsturend vermogen

Een Gilwell-training kun je ook volgen als je een nieuwe functie binnen Scouting krijgt. Om je nieuwe functie goed uit te kunnen voeren, zal je je ongetwijfeld moeten ontwikkelen. De cursus kan je helpen om in je nieuwe functie te ‘groeien’.

Meer artikelen...

  1. Wat is Gilwell?