Vrijdag 26 juni t/m woensdag 1 juli organiseerde WAGGGS European Region het “Leadership Development Train the Trainer NLDP Event” in Brussel. NLDP staat voor National Leadership Development Programme. Het is een trainingsmethode voor de ontwikkeling van leidinggevende vaardigheden. Tijdens het event werden we getraind in het gebruik van NLDP in trainingen. Daarnaast werd aandacht besteed aan diversiteit, met focus op gender equality.
NLDP bestaat uit 8 modules, met onderwerpen als persoonlijke ontwikkeling, communicatie, management skills en diversiteit. Bij alle trainingen staat de deelnemer centraal en een training bestaat uit 4 fasen: Connect, Extend, Challenge en Act.
Vrijdagavond en zaterdag werd aandacht besteed aan Connect: kennismaking, indeling in ploegen en introductie over WAGGGS en NLDP. Vóór het evenement hadden we al een aantal opdrachten gekregen en de resultaten presenteerden we aan elkaar. Ook de internationale avond stond in het teken van Connect: we bewonderden elkaars klederdracht, kwamen meer te weten over Scouting en Guiding in de diverse landen en proefden elkaars lekkernijen. Een goede manier om kennis te maken!
Zondag stond in het teken van Extend. We kregen meer informatie over een aantal NLDP modules en hoe deze in een training gebruikt kunnen worden. De focus lag op de modules persoonlijke ontwikkeling, begrip van leiderschap, diversiteit en het faciliteren van trainingen. We bespraken het verschil tussen een docent, een trainer en een facilitator. Ook kwam de opbouw van een training aan bod en hoe je om kunt gaan met een diversiteit aan leerstijlen van deelnemers. ’s Avonds deelden diverse deelnemers hun best practices. Ik heb daar verteld over Programma Scouting Talent als voorbeeld van leiderschapsontwikkeling binnen Scouting Nederland.
Maandag stond in het teken van gender equality. We spraken over stereotypen, over hoe jongens en meisjes (onbewust) verschillend worden benaderd en gestimuleerd en waar je op kunt letten om dit in je eigen woordkeuze en gedrag te voorkomen. Ook werden voorbeelden gedeeld van hoe je dit onderwerp in het Scoutingprogramma kunt verwerken voor diverse leeftijdsgroepen. Een interessante dag!
Op dinsdag was het tijd voor de Challenge. We werden uitgedaagd een actieplan te maken voor de uitrol van NLDP in onze eigen organisatie. In de ochtend werden een aantal sessies georganiseerd over onderwerpen waar we meer over wilden weten, en de rest van de dag werkten we aan ons actieplan en kregen we individuele coaching. Ook werd ons gevraagd voor één training de opzet uit te werken. Dit was het moment om alle informatie van de voorgaande dagen nog eens door te nemen en er mee aan de slag te gaan.
Woensdag was alweer de laatste dag, tijd voor fase Act. Iedereen presenteerde het actieplan aan de groep en voerde een deel uit van de uitgewerkte training. Dat leverde veel creatieve ideeën op aan methodieken. De groep gaf feedback om het actieplan en de training nog beter te maken. Een erg leerzame dag.
Na de evaluatie sloten we af met een barbecue. Het was een intensieve week, maar het heeft vele nieuwe ideeen opgeleverd. Zeer waardevol! Het einde van de training, is eigenlijk een begin. Want nu is het tijd voor de implementatie: het geleerde gebruiken binnen Scouting Nederland!
